A Prefeitura de Campina Grande, por meio da Secretaria de Assistência Social (Semas), realizou em parceria com a Alpargatas um feirão de vagas para a função de operador de produção. Segundo a Prefeitura, o diferencial da ação foi levar a seleção para dentro dos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS), com o objetivo de facilitar o acesso da população ao processo seletivo.
Fonte: Prefeitura de Campina Grande, jul. 2026
A iniciativa ocorreu durante a gestão do prefeito Bruno Cunha Lima. Em vez de concentrar a triagem na sede da empresa, a gestão usou a rede de assistência social como ponto de recepção dos candidatos, aproximando a oportunidade dos bairros. A ação se soma a outros serviços municipais de qualificação e geração de renda que passam pelos CRAS.
Como funcionou a seleção
Segundo a Prefeitura, as primeiras seleções foram conduzidas por equipes da própria Alpargatas e reuniram dezenas de candidatos em busca de uma oportunidade de trabalho. Durante a ação, os participantes preencheram o cadastro, apresentaram a documentação necessária e receberam orientação sobre as etapas seguintes do processo. O desenho aproveita uma estrutura pública que já existe. O CRAS é a porta de entrada da assistência social no território: cadastra as famílias, acompanha os serviços e mantém um vínculo prévio com o público de cada bairro. Ao transformar essas unidades em pontos de triagem, a Semas encurtou a distância entre o candidato e a vaga, reduzindo a barreira do deslocamento até um endereço central da cidade.
A diretora de Proteção Social Básica da Semas, Kyssia Almeida, afirmou, de acordo com o release, que cerca de 200 pessoas foram cadastradas e encaminhadas para entrevista. O secretário da pasta, Fábio Thoma, destacou o compromisso do município com a inclusão produtiva e a geração de emprego por meio da parceria.
- 14/07
CRAS Aluízio Campos
Início da seleção, das 8h às 16h.
- 15/07
CRAS São José da Mata
Segundo dia, das 8h às 16h.
- 21/07
CRAS Três Irmãs
Conjunto Cinza, das 8h às 16h.
- 22/07
CRAS José Pinheiro
Vila Olímpica Plínio Lemos, das 8h às 16h.
Onde e quando aconteceu
A ação começou nas unidades mais próximas dos grandes conjuntos habitacionais. Na terça e na quarta-feira, dias 14 e 15 de julho, as seleções ocorreram nos CRAS Aluízio Campos e São José da Mata, das 8h às 16h. Nos dois pontos, a seleção mirou moradores das imediações, incluindo quem buscava o primeiro emprego. Segundo a Prefeitura, o feirão teve continuidade na semana seguinte: na terça-feira 21, a seleção passou para o CRAS Três Irmãs, na Rua Gastão de Oliveira Gonzaga, número 335, no Conjunto Cinza; na quarta-feira 22, foi a vez do CRAS José Pinheiro, na Vila Olímpica Plínio Lemos, também das 8h às 16h. O escalonamento distribuiu o atendimento por diferentes regiões, o que ajuda a organizar o fluxo e a reduzir filas.
| Dia | CRAS | Local |
|---|---|---|
| Terça, 14 | Aluízio Campos | Complexo Aluízio Campos |
| Quarta, 15 | São José da Mata | Distrito de São José da Mata |
| Terça, 21 | Três Irmãs | Rua Gastão de Oliveira Gonzaga, 335, Conjunto Cinza |
| Quarta, 22 | José Pinheiro | Vila Olímpica Plínio Lemos |
Fonte: Prefeitura de Campina Grande, jul. 2026
Documentos exigidos
A Prefeitura informou a lista de documentos necessários para participar da seleção. Era preciso apresentar carteira de identidade (RG), CPF, comprovante de escolaridade com no mínimo o ensino fundamental completo, título de eleitor e o certificado de reservista ou de dispensa, obrigatório para os homens.
A exigência de escolaridade mínima e da documentação básica sinaliza o perfil da vaga de operador de produção, ligada à linha industrial da empresa. Ter a lista divulgada com antecedência evita que o candidato perca a viagem por falta de um papel, um detalhe que faz diferença para quem depende do transporte público e não pode voltar ao CRAS várias vezes. A organização prévia também agiliza a triagem feita pelas equipes no dia da seleção.
| Documento | Observação |
|---|---|
| RG | Carteira de identidade |
| CPF | Cadastro de Pessoa Física |
| Comprovante de escolaridade | Mínimo ensino fundamental completo |
| Título de eleitor | Documento eleitoral |
| Certificado de reservista | Obrigatório para os homens |
Fonte: Prefeitura de Campina Grande, jul. 2026
A presença de moradores em busca do primeiro emprego, relatada pela gestão, mostra o alcance social da ação. Para muitos jovens dos conjuntos habitacionais atendidos pela rede, a seleção dentro do CRAS é o primeiro contato formal com um processo de recrutamento. A orientação recebida no local, sobre documentos, etapas e postura na entrevista, funciona como uma preparação que costuma faltar a quem nunca passou por uma triagem de emprego. Do ponto de vista da empresa, a parceria também reduz custos de captação: em vez de montar uma estrutura própria de recrutamento espalhada pela cidade, a Alpargatas conta com pontos de atendimento já instalados e com o apoio das equipes municipais na organização do público. É uma troca em que o poder público oferece capilaridade e o setor privado, as vagas.
O que representa a parceria
Ao intermediar a relação entre o trabalhador e a empresa, o CRAS ganha o papel de ponte, e não apenas de balcão de benefícios. A Semas registra a demanda, organiza a triagem e encaminha os selecionados, dando rastreabilidade a cada etapa. Para o candidato, a vantagem é ter um ponto de entrada no próprio bairro. Essas oportunidades no setor privado surgem em paralelo aos concursos públicos abertos na Paraíba, que ampliam as alternativas de trabalho na região.
O que ainda não foi divulgado
O release oficial não informou o número total de vagas abertas pela Alpargatas, a faixa salarial da função, o regime de contratação nem o calendário completo das etapas seguintes à entrevista. Também não detalhou quantos dos candidatos cadastrados seriam efetivamente contratados ao fim do processo, se o modelo será repetido com outras indústrias instaladas na região e se a rede de CRAS passará a receber seleções de forma recorrente. O release não esclareceu, ainda, se os candidatos não aprovados nesta etapa seguirão cadastrados para futuras oportunidades.
Esse acompanhamento agrega um valor que vai além do simples cadastro de currículos, já que muitos participantes tiveram ali o primeiro contato formal com um processo de recrutamento. Com a seleção descentralizada, a Prefeitura montou um canal de encaminhamento entre os moradores e a empresa, cujo resultado poderá ser acompanhado pela população conforme as contratações avançarem nas próximas semanas nas quatro unidades que receberam o feirão.
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